教师的绩效工资如何发放,教师们才能心服口服?!
资讯
2024-03-06
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最近几年,教师行业推行了一项绩效工资改革,按教师工资的30%扣留,由学校统一再分配。目的是奖励工作量大的一线教师,奖励工作突出的教师,贡献大的教师。
这项政策执行以来,总体效果不尽如人意,校长很为难,教师们很多人不满意,怨声载道。执行前,教师们适应了原有的政策,按步就班,心情平静,风平浪静。执行后,在平静的水面掀起了阵阵波澜,拿的多的高兴了,拿的少的人闷闷不乐,50%左右的人因为拿的少而影响了工作积极性,影响了心情。
校长很为难,在没有具体发放标准的情况下,校长也很难找到两全其美的分配方案,因为教师的工作很难量化。如何平衡学校管理者和被管理者的关系,如何平衡一线和后援的关系,这些关系如何平衡好,让90%以上教师心服口服,心情舒畅,既调动优良者积极性,也让其他教师能够接受,有没有最优的分配方案呢?请各位献出您的智慧和方案!破解这个难题!谢谢!
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最近几年,教师行业推行了一项绩效工资改革,按教师工资的30%扣留,由学校统一再分配。目的是奖励工作量大的一线教师,奖励工作突出的教师,贡献大的教师。
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校长很为难,在没有具体发放标准的情况下,校长也很难找到两全其美的分配方案,因为教师的工作很难量化。如何平衡学校管理者和被管理者的关系,如何平衡一线和后援的关系,这些关系如何平衡好,让90%以上教师心服口服,心情舒畅,既调动优良者积极性,也让其他教师能够接受,有没有最优的分配方案呢?请各位献出您的智慧和方案!破解这个难题!谢谢!
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